Responsable Ressources Humaines – CDC Habitat Social H/F

Vue d'ensemble

L’entreprise:

Rejoindre le groupe CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement.

Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Île-de-France de CDC Habitat, acteur majeur de l’habitat francilien, basée à Paris et organisée en un réseau de 24 agences de gestion locative situées en Ile-de-Fance. Nos 2000 collaborateurs assurent la gestion et le développement d’un patrimoine de plus de 145 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap.

CDC Habitat s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés.

Description:

Le Responsable ressources humaines veille à la bonne application de la politique RH Groupe, conseille et accompagne au quotidien ses interlocuteurs opérationnels. Il suit la carrière et le développement des compétences des collaborateurs de son périmètre du recrutement jusqu’au départ, et participe à la maitrise du climat social sur le périmètre.
Vos missions :
* Déclinaison de la stratégie RH,
– Décline les projets RH du Groupe au sein de la Direction interrégionale Ile de France,
– Assurer le reporting attendu sur l’application de la politique RH et le suivi des effectifs,
– Participe à des groupes de travail sur des sujets structurant la politique RH.
* Développement des compétences
– Participe à l’actualisation des dispositifs de GEPP Groupe et veille au bon déploiement du plan de développement des compétences,
– Est force de proposition dans la gestion des carrières et des compétences des collaborateurs.
* Mise en oeuvre de la politique de recrutement
– Conduit le process de recrutement des candidats dans son ensemble de l’expression de besoin jusqu’à l’intégration,
– Est force de proposition pour améliorer en permanence les modes de sourcing, attirer et fidéliser les compétences clés.
– met en oeuvre la politique alternance du groupe au sein de la DIR
* Conseil & support auprès des opérationnels
– Apporte son soutien et conseille les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH.
* Administration du personnel
– Conduit les procédures disciplinaires en lien avec le management, et coordonne les activités de gestion administrative.
* Climat social
Veille au maintien des bonnes relations avec les partenaires sociaux

Profil:

Formation Bac +5 incluant une spécialisation RH ou expérience significative
Rigueur et organisation
Sens du travail en équipe
Grande autonomie, force de proposition et prise d’initiative
Capacités d’adaptation et d’anticipation
Aisance relationnelle
Réactivité
7 ans d’expérience minimum dans la fonction généraliste et de préférence dans un environnement de Groupe, avec la capacité à travailler et à s’inscrire dans une dynamique de filière métier RH.

Temps de travail

Temps plein

Organisme

ADOMA