Chargée de missions Administration du Personnel, Paye, Contrôle Gestion Social et SIRH H/F

Vue d'ensemble

L’entreprise:

Action Logement Groupe détermine les orientations stratégiques du groupe Action Logement, les conditions d’emploi des ressources financières, et veille à ce que les aides et les services soient distribués avec équité entre les personnes éligibles, dans tous les territoires.

Description:

Vous souhaitez intégrer une entreprise clé de la Silver économie sur le volet habitat ? Relever le défi sociétal majeur lié à la transition démographique ? Rejoignez Énéal, foncière médico-sociale nationale du Groupe Action Logement.
Énéal a pour objectif d’apporter une solution d’hébergement globale à la problématique d’accueil de seniors en perte d’autonomie partout en France et propose aux acteurs publics ou privés du secteur non lucratif, d’acquérir les murs de leurs Ehpad, de leurs résidences autonomie et de financer des opérations ambitieuses de rénovation, de réhabilitation et de maintenance.

Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines et intégrée au sein d’une équipe dynamique, animée par le déploiement de projets structurants, vous êtes en charge des missions suivantes :

Suivi administratif du collaborateur, de l’entrée à sa sortie Etablir les contrats de travail et avenants

• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs sur le volet process RH
• Répondre aux demandes diverses portant sur les dispositifs d’absence, la vie du contrat de travail, les dispositions de la convention collective, le mutuelle et la prévoyance, etc …
• Suivre le paiement des IJSS
• Etablir les éléments du solde de tout-comptes

Gestion des opérations de paies, post-paies, primes annuelles Préparer les éléments variables de paies, les adresser à notre prestataire de paie, en assurer leur validation

• Assurez les déclarations sociales ou en assurer leur validation auprès de notre prestataire de paie.
• en étroite collaboration avec le service comptabilité, réaliser les OD de paie, transmettre mensuellement les éléments de fin de mois, suivre les règlements des organismes sociaux, réaliser les provisions annuelles.
• Calcul des primes annuelles d’intéressement, de vacances, de 13ème mois

Contrôle de Gestion Sociale

• Suivre le reporting social extrait de notre SIRH
• Préparer les bilans sociaux (NAO, Bilan Social, Rapport Santé Sécurité, …)
• Réaliser les reporting groupe

Référents SIRH volet Paie, Gestion du temps, Masse salariale

Prise en charge la gestion de projets constitutifs de la feuille de route de la Direction des Ressources Humaines

Profil:

Pour accomplir ce poste dans toute son envergure vous êtes diplômée Bac+4/+5 en Ressources Humaines et avez une connaissance réelle de la législation paye / post paye et également de la législation sociale. Votre maîtrise et appétence pour les outils statistiques (TdB, Excel, extractions de données…) seront nécessaires pour votre quotidien. Vous avez acquis ces compétences terrain lors d’une première expérience réussie de plusieurs années sur un poste similaire.

Qui êtes-vous ?

• Une personne avenante qui sait parfaitement allier discrétion, confidentialité et sens de l’écoute,
• La communication et le sens du relationnel sont des atouts que l’on vous reconnait facilement,
• La rigueur, un sens accru de l’organisation et une approche méthodique des sujets sont les qualités qui vous définissent le mieux,
• Enfin l’esprit d’équipe fait partie de vos valeurs et de votre façon d’être !

Le poste est à pourvoir sur Bordeaux, en CDI, dans les meilleurs délais.

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif? Il est de temps de nous rencontrer !

Notre Entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes les candidatures seront considérées sans discrimination.

Niveau de diplôme:

BAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)

Spécialisations:

Ressources humaines