Directeur / Responsable territorial F/H H/F

Vue d'ensemble

L’entreprise:

Etablissement Public de l’Etat à caractère Industriel et Commercial (EPIC) d’environ 140 personnes, créé en 2004, l’ANRU accompagne la mise en œuvre des programmes nationaux de renouvellement urbain avec pour objectif la rénovation et transformation des quartiers prioritaires. Elle est également chargée de la mise en œuvre d’autres programmes, comme les programmes et actions d’investissement d’avenir, ainsi que le PNRQAD

Les projets de rénovation urbaine ont pour objet de faire évoluer ces quartiers vers des entités de ville ordinaires où leurs habitants auront pleinement la possibilité de bénéficier des chances qu’offre une ville pour leurs vies personnelles et professionnelles. L’ANRU dispose de ressources financières importantes (12 milliards d’euros pour le NPNRU) afin d’accompagner ces projets au travers de conventions contractualisées avec les élus porteurs de projet et les maîtres d’ouvrage.

Description:

1. Missions principales de la Direction
L’Agence s’appuie sur les Responsables Territoriaux pour accompagner les préfets, délégués territoriaux de l’agence (DT), et les élus locaux, porteurs de projet (PP), dans la conception et la mise en œuvre de leurs projets de rénovation urbaine, au sein de la Direction Opérationnelle (DO) et avec l’appui du Bureau de l’Organisation du Réseau Territorial (BORT).
Les programmes mis en œuvre par l’ANRU, notamment le NPNRU, visent à transformer en profondeur les quartiers les plus stigmatisés relevant de la politique de la ville (QPV).

2. Missions principales du Poste (dont déplacements)

Le Responsable Territorial (RT) est rattaché à la direction opérationnelle et agit sous l’autorité du directeur ou de la directrice opérationnelle adjointe. Son rôle principal est de relayer les orientations stratégiques du conseil d’administration et de la directrice générale auprès des préfets, des délégués territoriaux de l’Agence, ainsi que des élus locaux (présidents d’agglomération, maires).

Principales responsabilités :

Accompagnement des préfets et élus locaux :
Le RT soutient les préfets et les élus dans la conception, contractualisation et mise en œuvre des projets de rénovation urbaine. Il prépare les présentations pour les partenaires nationaux et comités d’engagement (CE), assure le suivi des conventions et de leur exécution.

Suivi financier et administratif :
En collaboration avec la Direction financière, il pilote l’exécution des programmes et anticipe d’éventuelles difficultés financières.

Représentation et coordination :
Il représente l’ANRU au niveau local, mobilise les ressources internes de l’agence, et assure la coordination entre l’agence siège, les délégations territoriales, et les porteurs de projets.

Capitalisation et formation :
Le RT contribue à l’évolution des pratiques internes, participe à la formation des délégués territoriaux, et prend part à des projets transversaux.

Reporting et suivi des projets :
Il est responsable du suivi des projets et de la remontée d’informations pour la communication.

Le RT bénéficie du soutien administratif d’un(e) assistant(e) et doit se rendre régulièrement sur les sites de rénovation urbaine, ce qui nécessite une grande disponibilité et des déplacements fréquents.

Profil:

1. Compétences requises

· Bonne connaissance du contexte professionnel de la rénovation urbaine et des modalités de mise en œuvre des projets de rénovation urbaine,

· Bonne connaissance des cadres juridiques et des procédures de l’urbanisme opérationnel, de l’aménagement et du financement du logement social,

· Maîtrise des outils de la conduite de projet

· Sensibilité forte aux politiques sociales et aux enjeux de la politique de la ville

· Capacité à mobiliser les acteurs autour d’un projet complexe

· Capacité à maîtriser le fond de nombreux dossiers dans leurs dimensions liées à la qualité urbaine et architecturale, au projet social et aux aspects financiers et juridiques

· Capacité à analyser les projets, à diagnostiquer les situations à problème, à mobiliser et faciliter les solutions internes et externes

· Maîtrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint

· Aisance relationnelle avec l’ensemble des interlocuteurs : préfet, DDT (directeur et ses équipes), élus, bailleurs, aménageurs ; en particulier capacité à situer son intervention en complément et en appui du délégué territorial

· Capacité à travailler en transversalité avec des partenaires externes et internes

· Capacité de partage d’information, de conseil et de pédagogie

· Méthodique, organisé, capacité de synthèse

· Capacité d’anticipation et d’initiative

· Capacité à gérer le stress, l’urgence et la pression

2. PROFIL RECHERCHE

Formation initiale :

Le profil requis est un bac+5 dans le domaine de l’urbanisme et de l’aménagement, ou un profil généraliste école d’ingénieur / école de commerce / science politique avec une spécialisation dans les domaines du développement urbain.

Expérience professionnelle :

Solide expérience exigée dans le domaine de l’urbanisme et de l’aménagement et la gestion de projets urbains, par exemple au sein d’un bailleur social, d’une structure publique (collectivité locale, services de l’Etat, aménageur, …), d’un bureau d’études ou en charge d’une mission d’intérêt public. Une expérience ayant permis d’appréhender concrètement les process de l’ANRU serait un plus. De plus, la connaissance des procédures et outils ANRU serait fortement apprécié.

SALAIRE A NEGOCIER SELON PROFIL + EXPERIENCES

Contact : Envoyer votre candidature ( CV+ Lettre de motivation obligatoire) sous la référence RT/2024 au Service Ressources Humaines par courriel à l’adresse suivante : recrutement@anru.fr

Niveau de diplôme:

Niveau I – Bac+5 et plus

Temps de travail

Temps plein

Organisme

ANRU